„Resilienz ist nicht Unverwundbarkeit, sondern die Fähigkeit, mit Herausforderungen wachsend umzugehen.“

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Ein persönliches Gespräch bringt oft mehr Klarheit als ein voller Posteingang.

Meine Fortbildungs-Schwerpunkte:

Die Förderung von Resilienz zieht sich wie ein roter Faden durch meine Fortbildungsarbeit.

Im Mittelpunkt stehen dabei immer: Stärkung von Ressourcen, Reflexion der eigenen Haltung, und Handlungsfähigkeit im beruflichen Alltag – gerade auch in herausfordernden Situationen.

Wie kann Resilienz schon im frühen Kindesalter gestärkt werden?

Diese Fortbildung vermittelt Fachkräften praxisnahe Wege, um Kinder beim Aufbau von Schutzfaktoren wie Bindung, Selbstwirksamkeit, Problemlösefähigkeit und emotionaler Kompetenz zu unterstützen.

Im Mittelpunkt steht eine reflektierte, stärkenorientierte Haltung, die Kinder in ihren Fähigkeiten wahrnimmt – und sie dabei unterstützt, mit Belastungen wachsend umzugehen.
Kinder zeigen herausforderndes Verhalten nicht ohne Grund – sie kommunizieren damit Bedürfnisse, Überforderung oder emotionale Not. In dieser Fortbildung geht es darum

Verhaltensweisen besser zu verstehen statt zu bewerten

Bindung und Beziehung als Schlüssel zur Regulation zu nutzen

im pädagogischen Alltag tragfähige, verlässliche Strukturen zu schaffen

und die eigene Haltung und Reaktionen zu reflektieren.

Ziel ist es, Kinder mit besonderen Herausforderungen sicher und entwicklungsfördernd zu begleiten, ihnen Halt zu geben und die gemeinsame Situation zu entlasten.
Wer dauerhaft gibt, muss auch gut für sich sorgen können.

Diese Fortbildung bietet Fachkräften die Möglichkeit, die eigene psychische Widerstandskraft zu stärken, persönliche Ressourcen zu aktivieren und bewusste Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln – individuell und im Team.
Resilienz ist auch ein gemeinschaftlicher Prozess.

In diesem Workshop geht es darum, wie Teams als Ganzes resilienter werden können. Themen sind u. a. kollektive Ressourcen, gesunde Kommunikationskultur, Rollenklärung, Umgang mit Belastungssituationen und die Entwicklung einer gemeinsamen Haltung in schwierigen Zeiten.
Führung bedeutet heute mehr denn je, achtsam, klar und wirksam zu sein – für sich und andere.
Ich begleite Führungskräfte dabei:

die eigene Resilienz zu stärken und mit Belastungen konstruktiv umzugehen

sowie als Multiplikator:innen im eigenen Team zu wirken und dort gezielt resilienzfördernde Bedingungen zu schaffen.

Der Fokus liegt auf Rollenreflexion, Selbstführung, gesunder Kommunikation und dem Aufbau eines unterstützenden Führungsstils.
In meinen Elternkursen steht die Stärkung elterlicher Ressourcen im Mittelpunkt.

An sechs thematisch aufgebauten Abenden lernen Eltern, wie sie ihre Kinder resilient begleiten können, ohne sich selbst dabei zu verlieren. Dabei wird die Verbindung zwischen elterlichem Wohlbefinden und kindlicher Widerstandskraft deutlich gemacht – praxisnah, respektvoll und stärkend.

Zugleich biete ich Fortbildungen für Fachkräfte an, die selbst Elternkurse zur Resilienzförderung durchführen möchten. Diese Schulungen beinhalten Inhalte, Methodik, Haltung und praktische Durchführung mit Begleitung.
Eine gute Beziehung zu Eltern gelingt nicht immer von allein – besonders nicht in schwierigen Situationen.

Diese Fortbildung unterstützt pädagogische Fachkräfte darin

eine reflektierte Haltung in konflikthaften Gesprächen zu entwickeln

souverän mit schwierigen Elterngesprächen umzugehen

klar und empathisch zu kommunizieren

und dabei das gemeinsame Ziel im Blick zu behalten: das Wohl des Kindes
Workshops zu Selbstfürsorge und Stressbewältigung

Teamentwicklungsprozesse

Individuelle Inhouse-Seminare nach Absprache

Moderation